職場環境等の改善に係る取組

入職促進に向けた取組

〇法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

〇事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

資質向上やキャリアアップに向けた支援

〇研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度の導入

〇上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

〇職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

〇有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

腰痛を含む心理の健康管理

〇業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

〇短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

生産性向上のための取組

〇５S活動等の実践による職場環境の整備を行っている

〇業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

〇業務支援ソフト、情報端末の導入

やりがい・働きがいの醸成

〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

〇支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供